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Como os Moving Motivators podem ajudar o RH Ágil

Por: | 23 de outubro de 2020 5Min de leitura

Pessoas compõem a parte mais importante de uma organização e cada vez mais buscam trabalhar em empresas que possuem valores e ações semelhantes com o que buscam para sua vida pessoal e profissional.

Nesse sentido os gestores devem atuar de maneira analítica, entendendo e conhecendo  as pessoas para que se mantenham ativas, criativas e motivadas principalmente.

A ferramenta do Management 3.0, chamada Moving Motivators é uma prática que irá auxiliar líderes e liderados.

Nela utiliza-se apenas os motivadores intrínsecos, ou seja,  é a motivação inata de uma pessoa e que não precisa de influência externa para fazer as coisas acontecerem. É a ação da motivação mais pessoal e eficaz de cada um.


A técnica é benéfica para o todo mundo 

O uso dos Moving Motivators serve para todos os membros da equipe e auxilia na compreensão de motivações pessoais.

  • Para a liderança, ajuda a entender quais as motivações do time como o todo e também de maneira individual de cada integrante.
  • Para o RH Ágil, auxilia em fazer a análise do perfil dos colaboradores da empresa. Se as atividades estão alinhadas com a necessidade individual de cada um e como trabalhar esta motivação de forma estratégica.

 

Lista de motivadores dos Moving Motivators

1- Aceitação: “As pessoas ao meu redor aprovam o que eu faço e quem eu sou”.
2- Curiosidade: “Eu tenho muitas coisas para investigar”
3- Honra: “Sinto orgulho que meus valores pessoais estão refletidos em como eu trabalho”.
4- Liberdade: “Eu sou independente dos outros com o meu próprio trabalho e personalidade”.
5- Maestria: “Meu trabalho desafia mais competências, mas ainda está dentro das minhas habilidades”.
6- Meta: “Meu propósito da vida é refletido no trabalho que faço”.
7- Ordem: “Existem regras e políticas o suficiente para um ambiente saudável.”
8- Poder: “Há espaço suficiente para que eu influencie o que está acontecendo em torno de mim”
9- Relação: “Tenho bons contatos sociais com as pessoas dentro e entorno do meu trabalho.”
10- Status: “Minha posição é boa e reconhecida pelas pessoas com as quais eu trabalho”.


A ferramenta pode ser utilizada em três etapas

Na primeira, deve-se colocar os motivadores na ordem que façam sentido para a pessoa.
O card de maior importância deve ficar em uma das extremidades
(A ordem do mais importante deve ser acordada, se inicia-se pelo lado esquerdo ou direito).

Na segunda fase, deve-se observar quais as prioridades da pessoa hoje e se faz sentido para ela estar em sua posição na equipe ou empresa atual.

Em uma possível terceira etapa, caso tenha novos desafios, avaliar como cada um deles irá afetar a motivação em relação a cada card (motivador) e esta é a oportunidade de identificar se as mudanças farão sentido e se serão positivas para a pessoa e sua equipe.

Os Moving Motivators trabalhados apenas de maneira individual não terão efeito de motivar a equipe, porém quando aplicados em conjunto com outras ferramentas do Gerenciamento 3.0, trará uma visão mais ampla, servindo como uma fotografia do time e ajudará o líder a conhecer melhor cada colaborador e possibilitar o trabalho em conjunto e potencializando resultados.


Moving Motivators no Goobee Teams

O Goobee Teams conta também com os Moving Motivators para a gestão de pessoas em sua plataforma.
Cada usuário pode organizar seus cards com motivações de acordo com suas necessidades e deixa clara a perspectiva  de suas motivações  para o gestor e equipe.

A ordenação pode ser feita de maneira bastante intuitiva, basta arrastar os cards na ordem em que desejar.

O líder pode discutir os pontos em um 1:1, o RH Ágil pode utilizá-lo para estudar uma possível mudança de estrutura e a própria pessoa pode fazer uma análise de suas prioridades e funções. Estes são apenas alguns exemplos do recurso.

Conheça mais sobre ferramentas de gestão ágil, veja o Niko Niko Calendar.

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